Newsletter pro zaměstnance a obyvatele okolí závodu Škoda Auto Kvasiny 03/2023

Milé čtenářky, milí čtenáři,

dovolte mi, abych poděkoval všem kolegyním a kolegům, kteří minulý měsíc o víkendu opět spojili příjemné s užitečným a se svými rodinami vyrazili do okolní přírody pomáhat se sběrem odpadků po neukázněných turistech. Naše hory si takovou péči zaslouží a o to více si cením účasti i polských a ukrajinských zaměstnanců a velkou radost nám všem udělalo i zapojení mladých hasičů.

Ochrana životního prostředí je důležitou součástí našich aktivit, a proto nezůstalo jen u tradiční výzvy Ukliďme Česko. Výpravu do hor jsme spojili s rozmístěním budek, které pomohou zahnízdit různým druhům ptáků. Dvě takové budky jsme pověsili i u nás v závodě a těšíme se na jejich nové obyvatele. Další ptačí úkryty najdou místo v revitalizované kaštanové aleji v Kvasinách.

S podporou Nadačního fondu Škoda Auto však pomáháme také chránit kulturní dědictví našeho kraje, a proto bych rád připomněl, že do konce září můžete přihlásit projekty do grantového programu Zapomenuté příběhy a s podporou automobilky zajistit, aby se na důležité momenty z místní historie nezapomnělo.

Přeji vám hezké léto,

Miloš Halbich
vedoucí závodu Škoda Auto v Kvasinách

Halbich-ret

Škoda Auto podporuje ženy všestrannými programy pro různé pozice

Cílem automobilky je zvýšit podíl žen ve vedení nejméně na 20 % v roce 2025. Škoda Auto vytváří i podmínky pro vyvážený poměr pracovního a osobního života.

Zaměstnanci společnosti Škoda Auto jsou tvořeni přibližně z 80 % muži a z 20 % ženami, avšak v managementu je tento podíl menší. Cílem je, aby byl alespoň stejný jako v celé populaci zaměstnanců. Právě proto vznikly různé podpůrné programy, které mají motivovat ženy ke vzdělávání a kariérnímu rozvoji. Ve společnosti Škoda Auto je naprostá většina pozic vhodná i pro ženy, a to od výroby až po vedoucí pozice či administrativu.

Smyslem těchto aktivit je zajistit co nejvíce rozmanitých týmů, v nichž jsou zastoupeni muži i ženy. Studie dokazují, že podniky s větším zastoupením žen ve vedoucích pozicích jsou ziskovější. Zároveň je přínosné pestře složené prostředí, protože vytváří prostor pro nové nápady a řešení či inovace. Důležité je zajistit také vhodné podmínky pro rodiče, kteří se chystají na návrat do práce. Škoda proto podporuje i kurzy a rozvojové aktivity.

Modernizace nemocnice v Rychnově nad Kněžnou byla zahájena

Během jara došlo k položení základního kamene nového pavilonu, který bude součástí rozsáhlé modernizace. Škoda Auto podporuje přestavbu areálu od samého začátku.

Zástupci společnosti Škoda Auto se zúčastnili slavnostního položení základního kamene nového pavilonu Nemocnice Rychnov nad Kněžnou. Stavba probíhá na základě Memoranda o spolupráci na rozvoji průmyslové zóny Solnice-Kvasiny a okolního regionu, uzavřeného mezi vládou České republiky, Královéhradeckým krajem a společností Škoda Auto. Automobilka tak významně přispívá k tomu, aby dlouhodobé plány na zlepšení zdravotní péče v regionu dostaly reálný obraz. Nový pavilon bude spojen s budovou označenou podle specializace jako DIGP (dětské, interní, gynekologické a porodní oddělení) a zásadně přispěje ke zlepšení zdravotní péče. V rámci rekonstrukce vzniknou nové prostory pro urgentní příjem, zázemí pro záchrannou službu, oddělení JIP a ARO a další ordinace. Škoda Auto podporuje místní nemocnici již pátým rokem, a to jak materiálně, tak finančně: peněžní pomoc za tuto dobu dosáhla výše 3,4 milionu korun.

nemocnice_69726076

„Do konce září můžete přihlásit projekty do grantového programu Zapomenuté příběhy.“


Miloš Halbich, vedoucí závodu Škoda Auto v Kvasinách


Zaměstnanci Kvasin pomáhali

Personál závodu Škoda Auto se připojil k celorepublikové výzvě Ukliďme Česko.

Zájemci z Kvasin ve spolupráci se Správou chráněné krajinné oblasti Orlické hory a Svazem ochránců přírody Prorubky vyrazili v neděli 14. května do Luisina údolí, které patří mezi turisticky nejoblíbenější lokality. Vedle zaměstnanců ze závodu Škoda Auto v Kvasinách, včetně polských a ukrajinských pracovníků, se přidaly i jejich rodiny a dále místní ochranáři či děti ze Sboru dobrovolných hasičů Solnice. Celkem se sešlo na sto dobrovolníků.

uklidme_cesko_f83f03fe


Škoda zve na prohlídky závodu

Závod v Kvasinách je oblíbeným cílem dospělých i dětí, vstupné je zdarma.

Závod společnosti Škoda Auto v Kvasinách opět otevírá své brány veřejnosti. Zpřístupněny jsou provozy svařovny a montáže, které překvapí flexibilitou výroby, protože z jedné linky sjíždějí velmi odlišné modely. Exkurze do závodu se konají od pondělí do pátku v 8:00, 10:00, 13:00 a 15:00 hodin. Bezplatné organizované návštěvy jsou určeny dospělým i dětem od 10 let, ale i školním výpravám či větším skupinám, bližší informace či rezervace je možné provádět telefonicky, e-mailem nebo on-line přes webové stránky Škoda Muzea https://museum.skoda-auto.cz/prohlidky.

10000 návštěvník

Nové budky usnadní hnízdění

Část nových budek byla umístěna přímo v lesích Orlických hor, protože i v přirozeném prostředí ubývá volných dutin ve stromech, a to zejména kvůli působení kůrovce. Další bezpečné zázemí najde ptactvo v zámeckém parku v Kvasinách. Dvě budky byly umístěny přímo v areálu závodu Škoda Auto. Celkem vzniklo 20 přístřešků, které poslouží různým ptačím druhům.

budky_9ee03623


Očima patriotů

Eva Fojtková, mistrová montáže

Paní Fojtková byla mezi prvními ženami, které se staly v Kvasinách mistrovými na montážní lince. I díky tomu má spoustu zkušeností a může inspirovat nejednu ženu se zájmem o práci v závodě Škoda Auto.

Kolik je u vás mistrových?
Na naší lince je v současné době 38 mistrů, z toho jsme čtyři ženy. Před čtyřmi lety jsem uspěla ve výběrovém řízení a byla jsem jednou z prvních mistrových na montáži.

V čem se pohled na vedoucí ženy změnil?
Nemyslím si, že by se pohled na vedoucí ženy ve výrobě změnil, ale jejich zastoupení na montáži bylo nižší než například v logistice. 

Byly začátky v ryze mužském kolektivu těžké?
Pro mě ano. Začínala jsem na pozici operátorky výroby vozu. Do Kvasin jsem přešla z jiné firmy, která se zabývala výrobou elektrotechniky. Pracovat ve společnosti Škoda Auto pro mě byla výzva a možnost nabrat další cenné zkušenosti. Po prvotním školení v tréninkovém centru jsem získala všeobecný přehled. Samotné zaškolení v montážní lince nebylo jednoduché. V krátké době jsem se musela naučit více montážních operací, jelikož naše vozy vyrábíme dle různorodých specifikací našich zákazníků…

… jenže jste si řekla, že byste měla na víc?
Ano, stala jsem se koordinátorkou týmu, což byla přínosná praxe. Koordinátor týmu je pozice mezi mistrem a operátory výroby, kde řešíte organizační a procesní záležitosti. Tato práce mě bavila a získala jsem větší rozhled v řízení výrobního úseku. Po této zkušenosti jsem se rozhodla přihlásit do výběrového řízení na pozici mistrové a uspěla jsem.

Co tomu tehdy říkali šéfové?
Dle mého názoru se jejich přístup ke mně a k mým pracovním výkonům nelišil od přístupu k mužům na mistrovské pozici. Jako žena jsem dokázala do týmu přinést odlišný přístup k řešení výrobních záležitostí oproti mužům. V některých případech měl můj návrh větší efektivitu, což bylo přínosné pro celý tým.

Jaké další výhody může žena uplatnit?
Myslím, že empatii při jednání s lidmi, která úzce souvisí s mistrovskou pozicí, a jiný úhel pohledu na řešení operativních situací ve výrobě. Jinak jsou nároky stejné na muže i na ženy.

Co byste vzkázala ženám, které uvažují o práci v Kvasinách?
Ať se nebojí a jdou do toho. Záleží na tom, jakou každý z nás má povahu a co ho baví. Ve firmě Škoda Auto se nabízí spousta možností a pracovních příležitostí. Proto je velice pravděpodobné, že své uplatnění v naší firmě najdete. Každý zaměstnanec je pro firmu velkým přínosem a firma svým zaměstnancům poskytuje různé možnosti a benefity.

Doplňující informace

Štítky