Newsletter pro zaměstnance a obyvatele okolí závodu Škoda Auto Kvasiny 2/2023

Milé čtenářky, milí čtenáři,

před námi je květen, který bude plný událostí spojených s podporou závodu Kvasiny našemu regionu. V neděli 14. května se opět společně se zaměstnanci a jejich rodinami vydáme do Orlických hor na úklid přírody po zimní sezoně. Přírodě však pomáháme při mnoha dalších příležitostech, v Kvasinách například pokračuje revitalizace kaštanové aleje. Rád bych vás také pozval na další ročník oblíbeného festivalu technických nadšenců, vynálezců a kutilů Maker Faire, který po loňském úspěchu do Rychnova nad Kněžnou letos opět přinese Nadační fond.

Škoda Auto. Přijďte se podívat v neděli 28. května. Vloni si jej užila spousta vystavujících i návštěvníků a věřím, že zvláště pro děti je to úžasná příležitost pro inspiraci. Těšit se můžete třeba na ojedinělý, 30 let starý počítač Macintosh či udržitelné projekty pro snížení odpadu a ochranu zdraví. A v plném proudu je i podpora našeho nadačního fondu směřovaná místním organizacím, které pomáhají s rozvojem komunitního života, věnují se volnočasovým aktivitám a programům pro děti, péči o znevýhodněné, ale také dopravní bezpečnosti nebo kultuře. Více najdete na následujících řádcích.

Přeji vám inspirativní čtení,

Miloš Halbich
vedoucí závodu Škoda Auto v Kvasinách

Nemocnice v Rychnově získala finanční dar ve výši 300 000 Kč

Škoda Auto podporuje Nemocnici Rychnov nad Kněžnou již pátým rokem a příspěvek poslouží ke zkvalitnění poskytované zdravotní péče místním občanům.

Částka ve výši 300 000 Kč je určena k usnadnění mobility v areálu nemocnice, modernizaci vyšetřovny s rentgenem či zlepšení zázemí pro zaměstnance na novorozeneckém oddělení. Celková výše finanční pomoci za posledních pět let tak dosáhla 3,4 milionu korun. Vedle toho se automobilka během pandemie covidu-19 zapojila přímou finanční pomocí i materiálními příspěvky.

Nemocnici podpořili také zaměstnanci závodu v Kvasinách dobrovolnickými aktivitami a zaměstnaneckou sbírkou pod patronací Odborů KOVO.

Letos bude zahájena modernizace celého areálu rychnovské nemocnice. Stavba vzniká na základě memoranda mezi vládou, krajem a společností Škoda Auto. Součástí je jak zlepšení stávajícího zařízení nemocnice, tak výstavba nového pavilonu. Vzniknou zde nové prostory pro urgentní příjem, záchrannou službu, oddělení JIP a ARO a další. Symbolický šek předal vedoucí závodu Kvasiny Miloš Halbich řediteli nemocnice Luboši Mottlovi za účasti místostarostky Rychnova nad Kněžnou Jany Drejslové.

Nadační fond Škoda Auto znovu otvírá granty pro zlepšení kvality života v regionu

Zájemci o podporu se mohou přihlásit na webových stránkách nadačního fondu.

Letošní výzvy se týkají například rozvoje občanské společnosti, péče o děti a mládež, sociální sféry, dopravní bezpečnosti či kultury. Z otevřených programů lze zmínit výzvu Na dětech záleží pro rozvoj mládeže, prevenci rizikového chování a duševních potíží.

Vloni byly i díky grantu Na dětech záleží společnosti Škoda Auto uspořádány dva turnusy táborů pro zdravé i handicapované děti v horské vsi Neratov. Tábory dětem zajistí zábavu i poznání, ale také je naučí vzájemnému respektu. Bližší informace a přihlášky pro otevřené i teprve chystané granty najdete na www.nfsa.cz.

Škoda Auto podporuje školy v okolí i v Královéhradeckém a Pardubickém kraji

Rozvoj vzdělávání, od předškolního až po univerzitní, má v automobilce Škoda Auto dlouhou tradici. Zvláštní péče je věnována školám v okolí Kvasin.

Škoda Auto se v okolí závodu Kvasiny věnuje podpoře vzdělávání a výuce technických oborů prostřednictvím partnerských škol, kterých je v obou krajích celkem třináct a zahrnují jak základní, tak střední školy, ale i odborná učiliště.

Žáci mají možnost seznámit se s uplatněním v automobilce, která skýtá řadu oborů jak ve výrobě, tak v administrativě či managementu. S výběrem školy žákům už několik let pomáhají zástupci Škoda Academy a personalistiky v Kvasinách. Žáky 7. až 9. tříd informují o možnostech práce v automobilce. Studenti středních škol, kteří absolvují odborný výcvik, si mohou pod dohledem vyzkoušet práci s moderními technologiemi. Když vše dobře zvládnou, získají nabídku zaměstnání. Na vybraných školách se ve spolupráci s automobilkou upravuje i výuka, aby reagovala na potřeby pracovního trhu, například v souvislosti s nástupem elektromobilů. Oblíbené jsou exkurze v závodu, které pomáhají mladým lidem zpřesnit si představu o volbě vhodného vzdělání. Inspiraci dětem i rodičům nabízejí stránky https://www.skoda-kariera.cz.

Očima patriotů

Jiří Bartoň, dosavadní vedoucí péče o personál závodu Kvasiny

Pan Bartoň je zaměstnancům z Kvasin dobře známý – poslední čtyři roky vedl oddělení péče o personál. Nyní odchází do Mladé Boleslavi a při té příležitosti jsme jej požádali o rozhovor.

Pocházíte z Českého ráje, jak se těšíte na návrat do Mladé Boleslavi?
Když jsem před lety přicházel do Kvasin, byl jsem zvědavý, co mě zde čeká. Nyní mohu říct, že jsem tady našel druhý domov, byla to skvělá zkušenost, potkal jsem mnoho výborných kolegů a na roky v Kvasinách budu vzpomínat velmi rád. Ve své nové pozici přitom budu s mnoha členy mého dosavadního týmu stále ve spojení, takže se vlastně ani nechci nijak loučit.

Jsou Kvasiny z vašeho pohledu něčím unikátní?
Rozhodně ano a je toho víc. Dnes jde o velký a moderní závod s více než 7 000 zaměstnanci, ale pořád je to místo v úžasné krajině na dohled od Orlických hor, obklopené spíše menšími městy a obcemi, takže je to takové unikátní spojení pokrokového automobilového světa s přírodou a pro mě hlavně blízkými vztahy mezi zaměstnanci či místními obyvateli. Možná je to pro mě o to důležitější, že jsem zde v rámci své profese měl možnost být se všemi těmito lidmi, jak v závodě, tak mimo něj, v každodenním kontaktu.

Významnou část v personalistice jste přitom prožil v době covidu. Jak budete vzpomínat na toto období?
To je pravda, nastoupil jsem přesně před čtyřmi lety, v dubnu 2019, a covid nás všechny, nejen v personalistice, pořádně prověřil. Personalistika není nudný obor ani v běžných časech, natož když musíte řešit řadu personálních opatření, ochranu zdraví, omezenou dopravu a další záležitosti z oblasti péče o zaměstnance. Myslím, že jsme jako firma i závod během covidu obstáli.

Jaká je současnost personalistiky ve společnosti Škoda Auto?
Nechci, aby to znělo jako klišé, ale je fakt, že nejen personalistika, ale celý automobilový sektor prochází zřejmě největší proměnou od okamžiku, kdy pánové Laurin a Klement přivedli na trh své první produkty. Přizpůsobit se tomuto tempu musí všichni, z čehož vlastně logicky vyplývá, o kolik vyšší jsou nároky i na personalistiku, která musí pro všechny tyto zamýšlené změny připravit naše zaměstnance. A to je vlastně i důvod, proč jsem v personalistice rád. Pro mě vždycky bude naše firma především založená na lidech.

Hodí se vám, že jste dříve pracoval i mimo personalistiku, třeba v marketingu?
Člověk vždycky určitě dokáže využít zkušeností, kterými si v rámci uplynulých pracovních pozic prošel. Personalistika je pro mě čtvrtou oblastí, ve které působím, a určitě jsem si z každé pro svoji současnou práci něco přinesl. Jeden čas jsem v marketingu například působil v projektovém týmu chystaného vozu A-Plus SUV, tedy dnešního modelu Kodiaq, aniž bych tušil, že budu mít šanci tento produkt v budoucnu doprovodit i v místě jeho výroby, tedy zde v Kvasinách. Řečeno slovy klasika: Svět je malý a o náhody tu není nouze. A po tom „kvasinském světě“ se mi bude určitě stýskat, byl jsem tu moc rád.

Nemocnice v Rychnově získala finanční dar ve výši 300 000 Kč

Nadační fond Škoda Auto znovu otvírá granty pro zlepšení kvality života v regionu

Škoda Auto podporuje školy v okolí i v Královéhradeckém a Pardubickém kraji

Očima patriotů

Doplňující informace

Štítky