Newsletter pro zaměstnance a obyvatele okolí závodu Škoda Auto Kvasiny 4/2023

Milé čtenářky, milí čtenáři,

léto a dovolené - i ta celozávodní - jsou za námi a nás čeká velmi nabitý podzim, a to nejen díky náběhu sériové výroby nového SUV Kodiaq. I letní měsíce jsme strávili pracovně, například otevřením naprosto revolučního řídicího centra výroby. Máme velkou radost, že v Kvasinách je toto moderní pracoviště dispečinku zavedeno jako první a těšíme se na jeho přínos pro rychlejší a snazší koordinaci všech výrobních procesů.

V závodě jsme měli nedávno i další důvod k oslavě, protože útvary montáže a lakovny byly vyhlášeny na prvním a třetím místě v soutěži o nejnižší úrazovost. Je to důkaz velmi moderního pracovního prostředí s velkým důrazem na bezpečnost zaměstnanců, ale zároveň se tím potvrzuje vysoké nasazení a pracovní morálka kolegů a kolegyň. Rád bych touto cestou všem poděkoval za tak skvělý výsledek. Zároveň připomínám, že Nadační fond Škoda Auto pokračuje s vypisováním grantů. Do 20. října lze přihlásit projekty do programu Region bez bariér, který se zaměřuje na podporu znevýhodněných osob, zlepšení situace pečujících osob či poskytovatelů paliativní péče. O příspěvek může požádat právnická osoba jako město, spolek či příspěvkové organizace, více najdete na stránkách fondu www.nfsa.cz

Přeji vám inspirativní čtení,

Miloš Halbich
vedoucí závodu Škoda Auto v Kvasinách

První místo pro Kvasiny za vysokou úroveň bezpečnosti práce

Závod Kvasiny dosáhl v soutěži o nejnižší úrazovost vynikajících výsledků: oddělení z Kvasin obsadila první a třetí místo. Potvrdila se tak vysoká úroveň i v rámci koncernu.

Při vyhlášení výsledků za rok 2022 patřily stupně vítězů hlavně Kvasinám: absolutní prvenství získal útvar montáže (PFK-M) a na třetí příčce se umístila lakovna (PFK-L). Stříbrná pozice patřila závodu ve Vrchlabí. Diplomy pro útvary z Kvasin převzali vedoucí montáže a vedoucí lakovny, do montáže zamířil i putovní pohár. Všechna tři oddělení obdržela také finanční odměnu ve výši 600 tisíc, 300 tisíc a 100 tisíc korun.

Vyhlášení proběhlo v pilotní hale za účasti zástupců oddělení a za přítomnosti člena představenstva pro Výrobu a logistiku Dr. Michaela Oeljeklause. Ze 14 soutěžních útvarů se v pěti nestal jediný pracovní úraz vedoucí k pracovní neschopnosti. Za rok 2022 došlo k 35 pracovním úrazům, což je proti roku 2021 pokles o 11 incidentů. Škoda Auto vykázala v letech 2020 až 2022 nejnižší úrazovost v koncernu Volkswagen.

Zaměstnanci mohou využít nové HR poradenské centrum pro personální záležitosti

Od července je zaměstnancům závodu v Kvasinách k dispozici HR poradenské centrum určené pro řešení individuálních požadavků tarifních zaměstnanců.

Cílem operativní personalistiky neboli HR (z angl. Human Resources) je učinit personální služby rychlejší, efektivnější a kvalitnější a pod tímto motem vzniklo i nové HR poradenské centrum. Zatímco dosud se museli zaměstnanci obracet pouze na svého personalistu, nyní mohou navštívit jakékoli HR centrum v Mladé Boleslavi, Kvasinách nebo Vrchlabí. HR poradenské centrum v Kvasinách se nachází v budově K11 a je určeno pro řešení individuálních požadavků tarifních zaměstnanců. Pro vedoucí a přímé nadřízené až po úroveň mistrů zůstávají hlavními partnery HR business partneři daných oblastí. Zaměstnanci mohou centrum kontaktovat prostřednictvím e-mailu, vystavením elektronického požadavku, telefonicky nebo si mohou přímo zamluvit termín schůzky přes rezervační systém.

Kontakty pro zaměstnance:
hrcentrum@skoda-auto.cz
326 817 000

Dispečink nové generace

V závodě v Kvasinách byl spuštěn Digital Control Room pro snadnější řízení výroby.

Řízení výroby patří mezi složité procesy a domácí závody sdílejí navíc se závodem VW v Bratislavě kapacity lakoven, svařoven i montáží. To klade nároky na plánování a schopnost reagovat na nepředvídatelné události. Zásluhou vysoké kvalifikace dispečerů dosahuje výroba v tuzemsku využitelnosti přes 98 %. Od června funguje v Kvasinách nový digitální dispečink, odkud se řídí výroba od svařovny po montáž, podobné centrum bude otevřeno i v Mladé Boleslavi. Odborný personál má k dispozici nejmodernější vybavení a do budoucna se počítá i s využitím umělé inteligence.

Škoda Auto se rozloučila s létem

Tradiční rodinná akce na závěr prázdnin přivezla do Solnice podívanou pro děti i dospělé.

Hlavními lákadly byla vystoupení Jaroslava Uhlíře s kapelou, Leony Machálkové a Lucie Vondráčkové, nechyběl ani bohatý doprovodný program. Děti si užily kouzelníka, připravena byla koloběžkiáda a pohádkový sedmiboj. Rodiče měli příležitost vyzkoušet vozy Škoda a i na ně organizátoři pamatovali se soutěžemi. Občerstvení pocházelo hlavně z regionálních zdrojů.

Očima odborníka

Sina Almiran, HR business partner v závodě Kvasiny

Pan Almiran působí od února letošního roku jako HR business partner závodu Kvasiny, kde se věnuje péči o vedoucí pracovníky. Dosud pracoval na různých vedoucích pozicích jak v závodě v Mladé Boleslavi, tak v Číně. Jak říká, personalistiku v současnosti čeká hodně změn, které přinášejí řadu novinek pro všechny zaměstnance.

Můžete na úvod popsat, co zahrnuje vaše pracovní pozice?
Moje pozice HR business partnera obnáší zejména podporu pro vedoucí pracovníky všech úrovní včetně mistrů a mistrových, a to v otázkách týkajících se oblasti péče o lidské zdroje. Můžete si pod tím představit procesy, jako jsou různé motivační programy, rozvoje zaměstnanců, odměňování, benefity a další.

Jaké novinky se v oblasti péče o zaměstnance v Kvasinách chystají?
Nejedná se o novinky týkající se pouze závodu Kvasiny, ale všech závodů, tedy i v Mladé Boleslavi a Vrchlabí. Celá firma prochází velkou transformací, která se prolíná postupně všemi odděleními včetně oblasti péče o zaměstnance. Velkou novinkou je v tuto chvíli HR poradenské centrum, které bylo otevřeno s cílem učinit personální služby rychlejší, efektivnější a kvalitnější.

V čem bude přínos přímo pro místní personál?
Zatímco dosud se museli zaměstnanci obracet pouze na svého personalistu, nyní mohou navštívit jakékoli HR poradenské centrum v Mladé Boleslavi, Kvasinách nebo Vrchlabí, nebo využít nepřetržitě dostupné digitální zdroje a řešit vše online, třeba pomocí mobilního telefonu. Celkově tak dochází ke zrychlení všech procesů, což je přínosné jak pro zaměstnance, tak i pro personalisty.

Jak ve své pozici využijete zahraniční zkušenosti z koncernu?
V rámci svého působení v zahraničí jsem měl příležitost poznat jednotlivé značky působící v Číně v rámci koncernu. Tato zkušenost mi přinesla lepší přehled o tom, jak celý koncern funguje nejen v oblasti personalistiky. Pobyt v zahraničí je velmi přínosný rovněž z hlediska vlastního rozvoje, kariérního i toho osobního. Poznáte jiné zvyklosti, které vám nabídnou další úhly pohledu a nová možná řešení. Čína je například hodně napřed v digitálních technologiích a tím se můžeme inspirovat, jak věci zlepšovat a využít to nejlepší pro naše podmínky.

Co lze očekávat od personalistiky v budoucích letech v souvislosti se změnami v automobilovém průmyslu?
Troufnu si tvrdit, že role personalistiky bude i v budoucnu klíčová. Je naprosto nezbytné se neustále adaptovat nejen na změny v technologiích a v automobilovém průmyslu, ale například i na demografický vývoj. Celý pracovní trh pociťuje nedostatek kvalitních uchazečů zejména v technických profesích. Je tedy třeba se zaměřit nejen na nábor kvalifikovaných uchazečů, ale i na rozvoj a péči o stávající zaměstnance.